Evaluación Psicológica para Empresas

Calidad, confiabilidad e innovacion para una mejor toma de desiciones.

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Nuestros Servicios

Evaluaciones precisas y adaptadas a cada necesidad

SOLICITAR PRESUPUESTO

Informes Psicotécnicos

Evaluaciones psicolaborales agiles y confiables, adaptadas a las necesidades de cada empresa, diseñadas para analizar competencias, reducir riesgos y potenciar decisiones de contratación.

Evaluaciones de Potencial

Análisis estratégico de competencias, liderazgo y capacidad de desarrollo, orientado a identificar talento clave y potenciar el crecimiento profesional dentro de las organizaciones.

Informes Grafológicos

Estudios grafológicos aplicados al ámbito laboral que aportan información complementaria sobre personalidad, estilo vincular y competencias relevantes para cada puesto.

Aptos Psicológicos

Evaluaciones de aptitud psicológica desarrolladas con criterios técnicos, adaptadas a las exigencias específicas de cada función, actividad o entorno laboral, institucional o profesional.

Informes Psicodiagnósticos

Evaluaciones clínicas integrales destinadas al análisis de la salud mental, la personalidad, los recursos emocionales, el modo de afrontamiento y el funcionamiento psíquico.

Informes Neuropsicológicos

Evaluaciones integrales orientadas al análisis del funcionamiento cognitivo y conductual mediante instrumentos estandarizados, criterios clínicos y técnicas de evaluación especializadas.

Servicios Especiales

Medicina Laboral

Procesos eficientes, cobertura nacional, buena experiencia del postulante,  flexibilidad y adaptación, seguimiento en tiempo real y resultados en el día.

Instituciones Educativas

Trayectoria especifica en el sector y conocimiento de sus necesidades, evaluaciones adaptadas al rol, informes solidos, claros y útiles para la toma de decisiones.

Seguridad Privada

Amplia experiencia en el rubro y habilitaciones para realizar certficaciones en todas las jurisdicciones: CABA, PBA, PNA, PSA y RENAR.

Minería,
Oil & Gas

Conocimiento solido sobre evaluación del riesgo humano en entornos de alta exigencia operacional, con adecuación a cada rol específico.

¿Para que una evaluación psicológica?

Invertir en una buena evaluación o pagar por una mala contratación

01.

Información

Objetividad y presición para una mejor toma de desiciones.

02.

Análisis

Valoracion detallada de adaptación presente y potencial futuro.

03.

Prevención

Estimación de ajuste a la cultura de la empresa y cuidado del clima y salud laboral 

04.

Precaución

Estimación de riesgos potenciales para un descenco de la litigiosidad.

Nuestros números

Años de Experiencia
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